Conversando con Pablo: Como aprendemos

Hola Pa… ¿otra vez tenemos problemas?

Parece que te cuesta la sociabilidad a ti chiquillo jajaja, no importa de a poco se puede ir mejorando este pequeño problema, ¿que te pasó ahora?

Pero que preguntas ¿Cómo que porque tienes que trabajar en grupos con tus compañeros?, no seas tan aislado, puede que tengas problemas con ellos pero no es para pensar así, además ellos te están haciendo un favor a ti tanto como tú a ellos.

Jajaja, no te das cuenta del favor, bueno, eso es comprensible, mira Pablo, gracias a ellos tu puedes aprehender, cuando trabajas con ellos tu puedes aprender.

Jajaj está bien, solo también puedes, pero créeme que no tan bien como con tus compañeros, su compañía te ayuda bastante aunque no quieras verlo o no puedas verlo.

Que si te digo, la idea es que puedas aprender más, en los nuevos paradigmas y teorías del aprendizaje podemos ver que es así, que tu compartiendo con otros puedes aprender mucho mejor

“La psicología constructivista se basa en que el desarrollo individual, incluyendo las facultades mentales superiores, está radicado en interacciones sociales. Se cree que el desarrollo cognitivo de un niño es un proceso de colaboración, que tiene lugar a través de la interacción con otras personas y con el entorno”

Si hombre hay muchas teorías sobre como aprende la gente, entre ellas las conductivistas que buscaban modificar tu conducta similar a la de un robot, y creeme que no quieres eso para tu vida.

La gracia de que puedas trabajar con compañeros es que tu y ellos construyen significados en común, conocimiento en común y después tu internalizas ese conocimiento a tu mente, solo quizás podrías equivocarte en algo, pero con mas mentes en lo mismo… nunca has escuchado el dicho “2 cabezas piensan mejor que una” cuando hay mas gente, mas conocimiento se crea y cada quien lo mete a su cabeza como lo entendió. Cuando yo hablo y ustedes preguntan es lo mismo… el conocimiento es social se hace en base a las personas en grupos, y después pasa a ser individual y patrimonio de uno, pero primero es social, es por eso que debes trabajar en grupo y tener compañeros.

Espero que regreses al grupo ahora y comiencen a pensar

Conversando con Pablo: Conflictos en grupo

Hola Pablo….. y esa cara?

Tuviste problemas nuevamente con tus compañeros, pero ¿por qué?

Ah!!! Se juntaron en grupo y no hubo caso, no pudieron hacer el trabajo sin discutir… que mal a ver en que te puedo ayudar con eso. A ver, tuviste un conflicto y hay que resolverlo, no puedes pasarte la vida pensando en discutir ¡hombre!.

A ver, según mis libros un conflicto es un “Proceso que comienza cuando una parte percibe que otra parte la ha afectado en forma negativa, o está por afectarla en forma negativa, en algo que la primera parte estima.” Y que hay distintas formas de ver el conflicto: el modo Tradicional que lo ve como algo negativo y malo. El que hace alusión a las relaciones humanas que lo ve como un hecho natural en los grupos humanos. Y por último el interaccionista que estimula el conflicto para generar cambio e innovación.

Estamos trabajando en grupo cierto, entonces todos persiguen una meta en común, entonces ¿por qué no se incentivan en competir para alcanzar esa meta en común en vez de estar peleando por quien hace la mejor parte?, mira lo que pasa es que si incentivamos el conflicto hay 2 formas que puede tomar:

• Forma Funcional: Apoyan las metas de grupo y mejoran su desempeño.

• Forma Disfuncional: Disminuyen el desempeño de grupo.

Debemos buscar que sea funcional a lo que están buscando ustedes con el trabajo, y así puedan ir mejorando, que el conflicto que los llevó a pelearse se convierta en un conflicto que los lleve a competir sanamente.

Mira conversa con tu grupo y pongan una meta en común para el trabajo y luego comiencen una competencia sana de hacer mejor el trabajo asignado, así no estarán peleando por quien hace mas o por quien hace menos, incentívalos a que compitan y así te evitaras conflictos que no te servirán

¿Capicci?